车建新的心路历程及个人资料

http://www.economicdaily.com.cn 时间:2015-02-10 10:28 字号:

学做木工经历

17岁的车建新在离开学校后,先是到一个工地上给人做饭,一年后开始学做木工。他特别勤快,“吃饭的时候我帮师傅打饭,休息的时候我给他搬凳子,下班后给他洗衣服、洗鞋子,农忙的时候到他家帮忙割稻子麦子。所有的师傅、师叔都很喜欢我,很愿意教我,因为我比别人腿脚勤快,勤能补拙嘛”。

车建新很快就学会了那些基本的木工手艺,两年以后还没满师的他就开始带徒弟了。“徒弟刚开始学是初级水平,我已经是中级水平;等他学到了中级水平,我已经是高级水平了。这样,我就把我的收入、知名度都提前抬高了。”20岁时,车建新带的5个徒弟满师了,而他自己也是到这个时候才真正满师。

满师之前,车建新就揽下了一个做组合家具的活儿,“家具店老板给了我一张图纸,问我能不能做,我说能,其实我以前从没做过。我看书、看图,琢磨怎么做,我还跑到当时我们常州最好的第一木器场的车间里跟老师傅们学,还假装买主到家具店里问这问那,回来照着做”。做这第一套家具,车建新软磨硬泡借了姨父准备盖房的600元钱做本钱。完工后,他却没钱给油漆工付工钱,直到交了货,家具店老板给了1000元预付款,才付了油漆钱。不到半个月,家具卖出去了,老板又给了他700元,这第一笔生意车建新净赚了两百多。

车建新的心路历程及个人资料

学习给我新生命

车建新从小就崇拜英雄,像岳飞、赵子龙、贺龙,以及他家乡的前辈科学家华罗庚等,而且好奇心特别强,见到什么都喜欢问为什么?有次,他到同学家拿了本《十万个为什么》回来看,父亲看见后对他说:“你将来一定比我有出息”,受到激励后的车建新一个礼拜把全套书统统借来看完了。英雄情结和好奇心打开了他认识世界的第一扇窗户。

初中毕业,走上社会后,他才知道“书到用时方恨少”。学徒时,向师傅学手艺;开门市,跟前辈学做生意,这个阶段学习成为他的一种迫切需要。车建新悟性奇高,他能从当伙夫烧菜做饭的经历中,悟出选料和配料的和谐统一;能从小家具门市的操作中悟出未来中国流通业的繁荣前景;也能从与别人的交往中悟出弥补自身短板的捷径。他说,天地间的道理是相通的,一个人如果能学精一样本领,他就能触类旁通,一通百通。

随着企业做大,事务繁多,他现可专门用于读书的时间并不太多,为此他就见缝插针,把在车上、侯机室、睡前等可利用的一切时间用来学习。他随身携带的物品中,书和光碟是必不可少的两样东西,只要逮着空隙,就看上一段。

2005年9月13-16日,国际组织学习协会在奥地利维也纳隆重举行了第二届全球论坛。车建新应邀赴会,并作了《学习给我新生命》的专场演讲,彼得·圣吉博士亲率国际组织学习协会的全体核心成员出席,并给予了好评。这是中国民营企业、也是中国企业第一次登上国际组织学习的大舞台。

人是最大的实力

红星集团的迅猛发展,得益于车建新兼具识才之眼、爱才之心、容才之量,在红星构筑了一个有利于人才成长、发挥的大舞台。

车建新在长期的用人研究和实践中成为了人力资源专家,他说:“我喜欢研究人事,研究自己,也研究别人,从别人的成功中汲取灵感,从别人的失败中汲取教训。人人都能成功,关键是如何开发潜能”。他的办公室、家里,摆满了各种人力资源的书籍;他随行的车上,他随身的包里,都携带着一本书。书不离身,笔不离手,写下了10多万字的人力资源开发管理的理论著述。他在国内首创的“电灯与电网”、“八小时以外的管理”等许多人才潜能开发理论和具体做法,对创新人才开发理论、推广现代人才开发理论都有着积极的实践意义。

因其在人力资源开发管理方面的不懈探索与努力,2002年,国家人事部中国人事科学研究院人事与人才研究所和中国人民大学工商管理研修中心,分别聘任他担任了客座研究员和客座教授,2005年被聘为中国人民大学商学院工商管理硕士招生考试复试考官。

与高素质人为友

车建新说,做生意就是做人,做人成功做生意一定成功。

待人接物中车建新有许多习惯,诸如:与客户一起时走在靠马路的一边;吃饭时最好的菜留给客人。他说,做人往往就在细节中,别小看一个举动,无意中就会感染别人。和别人在一起,你要时时刻刻先考虑对方。心中无我,生意一定会成功。

他说,合作,是一种强烈的亲和力;竞争,是一种巨大的征服力! 做人,做一个正直的人,做诚实守信的人,是事业成功的基本要素。做人做好了,是金钱无法替代的财富!

在交友方面,车建新是个惜缘的人。他说,提升自己最好的办法是多与高素质人为友。身边有一个朋友是福气,做别人身边的朋友是荣耀。交友,更多是精神上的契合,而不仅仅是利害相干。物以稀为贵,人以情为珍。感情,不只是一种投桃报李的行为,也不是等价交换的产物。他喜欢曾国藩的一句话:只问耕耘,不问收获。

对生命的追问

正当不惑之年的车建新,曾经用一年的时间遍读古今中外典籍,追问生命的意义到底是什么?

车建新思考的结论是,生命的意义就在于解读自己,解读世界,以追求智慧的方式探索人生,体验人生。

他说——

二十年前,我问自己:“我是谁?”答案是:“一个好木匠!”

过了五年,我又问:“我是谁?”回答是:“一个勤劳的创业者!”

如果有人再问这个问题,我的回答是:“一个用心做事的人!”

认识自己的过程,也就是不断设计自己、实现自己、证明自己的过程。

车建新认为,生命的意义不在于你拥有多少,而是你奉献了多少。你奉献什么,就会得到什么,这是商业社会的因果法则,也是生存的最基本法则。先有付出,才有回报;先有耕耘,才有收获。

财富是一种测量工具,能够测量我们奉献社会的多少。无所贡献的人,将一无所获;贡献卓越的人,也将收获累累。

发展

车建新于1986年靠借资600元起家创业,经过22年的奋斗,现已在全国创办了51家品牌连锁大卖场。

车建新在长期的用人研究和实践中成为了人力资源专家。他曾说过这样一句话:“一个大学生三年不读书,就会沦为‘小学生’;而一个‘小学生’只要坚持学习,就能成为‘大学生’。”他的办公室里,他的家里,摆满了各种书籍;他随行的车上,他随身的包里,都携带着一本书。书不离身,笔不离手。他勤于思索,注重企业经营战略和人力资源开发管理的理论研究,写下了30余篇共10多万字的理论著作。他在国内首创的“电灯与电网”、“八小时以外的管理”等许多人才潜能开发理论和具体做法,对创新人才开发理论、推广现代先进的人才开发理论都有着积极的实践意义。

2001-2002年,他应邀出席了“首届学习型企业国际论坛”和第11届中外管理官产学恳谈会,并与彼德·圣吉博士等共同探讨学习型组织的建设,与松下、海尔同台对话企业文化。

他应北京大学光华管理学院、清华大学经济管理学院、扬州大学商学院、河海大学等院校之邀,作了企业文化、学习型组织和人力资源开发等专题讲座。

车建新是个极富爱心的人。对员工,他视为“顾客”,当作最宝贵的财富。公司党委、工会以及公司敬老委员会、健康长寿委员会、关心下一代教育委员会和公司家政服务中心,都以服务好员工为己任,每年帮助员工及其家庭做实事、做好事上万件;对社会,他又致富思源,真诚回报。他创建的红星连锁市场共吸纳了近2万人就业,他明确提出要带领20万人奔小康共同富裕。

车建新的心路历程及个人资料

车建新被全国工商联、全国总工会、中国企业家协会、中国企业文化促进会等单位授予“中国优秀企业家”、“2004中国企业文化建设十大杰出个人”、“2005全国企业文化建设工作特殊贡献奖”、“2006年度全国企业文化建设突出贡献人物”、“国内影响力品牌领袖大奖”、“家居家装行业影响力品牌领袖大奖” “全国关爱员工优秀民营企业家”、“2005年中国家居产业风云人物”、“光彩事业国土绿化奖”、“江苏省十大杰出青年”、“品牌建设十大企业家”、“江苏省劳动模范”等光荣称号。2007年3月28日,中央电视台举行的“2006 CCTV年度雇主调查”发布会上,红星美凯龙入围十佳雇主,成为中国家居业唯一入围品牌。 2008年12月在人民大会堂接受中国建筑材料流通协会授予的“改革开放百家风云人物”的光荣称号。

这是一位带有浓重英雄主义色彩的成功商人,自信和激情总是真实地写在脸上,富有朝气而又雄心勃勃。他的办公室里挂着一幅硕大的个人肖像,照片的背景是毛泽东的草书《沁园春·雪》,极力营造着一种扑面而来的霸气。

同很多学历不高的成功企业家一样,车建新也有着奇高的悟性。他能从当伙夫烧菜做饭的经历中,悟出选料和配料的和谐统一;能从小家具门市的操作中悟出未来中国流通业的再生和繁荣;也能从与别人交往中悟出弥补自身短板的捷径……

“红星”的掌舵人车建新的脸上总是带着自信的微笑,这让我们心里感到踏实。在几乎所有世界排名前20位的零售巨头纷纷抢滩中国,本土零售商们苦苦支撑、眉头紧锁的时候,这种微笑显得弥足珍贵。 ——摘自2002年七月版《商界》

个人资料

车建新,男,1966年6月18日生于江苏省常州市。红星美凯龙家居集团董事长兼CEO,并担任全国工商联执委、中国企业文化促进会副会长、中国建材工业经济研究会副会长、中国建筑装饰装修材料协会副会长、中国家具协会副会长等职。

中文名:车建新

国    籍:中国

出生地:江苏常州

出生日期:1966年6月18日

职    业:红星美凯龙家居集团董事长兼CEO